进一步加强人才队伍建设，充实干部队伍力量，激发全体员工干事创业热情，促进公司长期稳健发展，前期经过发布公告、公开报名、资格审查等环节，3月22日上午，公司组织开展了部分中层管理岗位竞聘演讲答辩大会,公司领导班子成员和各部门负责人出席并担任评委。
竞选人员围绕竞聘职位要求和个人优势、工作规划、如何确保目标任务完成等发表竞聘演讲，并现场回答评审小组的提问；竞选者大多准备充分，充满激情，自信大方演讲，表达了自己竞聘的决心与信心；沉着应对答辩提问，展现出扎实的业务能力和敢于担当、积极进取的优秀品质。
此次竞聘共有3个中层副职管理岗位，公司遵循民主、公开、公正、择优的用人方针，为全体员工搭建了一个展示自我的平台，目的是进一步深化干部人事制度改革，形成“选贤任能，能上能下，能进能出”用人机制，选优配强干部队伍，营造务实创新、拼搏奋进的干事氛围，为公司更好地实现为全年工作目标，促进长期稳定发展奠定坚实基础。
